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Delegados sindicales y el abuso de funciones

Normalmente se piensa que los delegados sindicales de las empresas son completamente intocables por parte de la empresa en el caso de que se pretenda despedirles. Y, aunque tienen una serie de derechos de protección muy claros, ello no implica que sean completamente intocables si se demuestra que están haciendo un abuso y mal uso de sus derechos sindicales.

Los delegados sindicales disponen de una serie de horas en las que pueden dejar sus obligaciones laborales para ejercer sus funciones sindicales y defender así los derechos de los trabajadores. No obstante, se han dado casos de delegados que han utilizado este crédito de horas para hacer cosas personales de manera habitual, lo cual puede ser considerado como una causa de despido procedente.

Esto implica que su protección ante la empresa no es absoluta y que, si la empresa demuestra con pruebas sólidas que está abusando de sus derechos sindicales, puede despedirle sin verse obligada a pagarle indemnización alguna.

No obstante, estas acusaciones no pueden basarse en meras sospechas y la empresa debe tener pruebas firmes de que se está produciendo tal abuso sindical. Para ello, una de las opciones a las que puede recurrir es a la contratación de un detective privado laboral profesional que demuestre que sus sospechas son ciertas.

Debe tenerse en cuenta que la ley señala que los delegados de los trabajadores tienen derechoa hacer un uso flexible de su crédito de horas sindicales, ya que en ocasiones realizan funciones sindicales en situaciones informales e, incluso, fuera del horario laboral. Sin embargo, si se utiliza este tiempo para uso personal de manera habitual y continua sí que se puede considerar como un abuso de los derechos sindicales.

Los detectives privados de Mallorca, así como del resto de España, realizamos investigaciones de casos de abuso sindical para ayudar a las empresas que tienen sospechas en este sentido y que se ven de alguna manera desamparadas. Si se encuentra en esta situación puede ponerse en contacto con Detectib y le asesoraremos en lo que necesite.

¿Sabe a quién contrata? Solicite informes prelaborales

Los detectives privados somos los únicos profesionales que tienen licencia legal para realizar investigaciones personales para un informe prelaboral.

Se trata básicamente de realizar una investigación sobre una persona que es candidata a un puesto de trabajo para que la empresa tenga datos reales acerca de su trayectoria profesional para saber si es la adecuada para el puesto.

Cabe señalar en este sentido que todas las empresas tienen derecho a pedir referencias sobre un empleado a las empresas en las que ha trabajado antes, si bien el trabajador debe haber dado consentimiento para ello durante la entrevista, solicitud del empleo o una situación similar. Normalmente las empresas de selección de personal son las que se ocupan de esta función, si bien únicamente pueden solicitar referencias.

Los detectives privados, por el contrario, somos los únicos profesionales que tenemos competencia para investigar y realizar informes de precontrato laboral. Las investigaciones pre laborales abarcan distintos enfoques. Por un lado, una de las tareas más habituales es comprobar si los datos aportados en el currículum vitae son ciertos. Muchas personas caen en la tentación de maquillar de alguna manera su currículum y es importante comprobar la veracidad de los datos.

Otra de las tareas que se llevan a cabo es solicitar a antiguos jefes o empresas del candidato laopinión que tienen de él. Esto sirve para conocer algunas facetas de la persona que no suelen ponerse en un currículum, como por ejemplo si se trata de una persona conciliadora y que sabe trabajar en equipo o si, por el contrario, es conflictiva y crea malestar en el entorno de trabajo.

También es habitual investigar la trayectoria profesional que ha tenido en el pasado el candidato. Se investigan, por ejemplo, los proyectos o empresas en las que ha tenido un papel relevante para conocer la evolución y los resultados después de su trabajo.

Estos son solo algunos ejemplos de las muchas líneas de investigación que se pueden realizar para hacer un informe pre laboral. En Detectib tenemos detectives laborales especializados en la investigación de personas y vidas profesionales. Si tiene que contratar a alguien, no dude en solicitarnos información.

Los trabajadores, los ERE y las reestructuraciones de plantilla

Trabajadores ERE investigación

Imagen: Forges – El País

La crisis y la reforma laboral abrieron la veda a que numerosas empresas españolas hayan llevado a cabo reestructuraciones de plantillas en las que miles de trabajadores han sido despedidos en los últimos años. Un desgraciado panorama en el que, lamentablemente, no todo ha sido trigo limpio.

Y es que aunque probablemente en la mayor parte de los casos se trata de empresas que realmente no pueden dar continuidad a su actividad con la misma cantidad de trabajadores, también han sido muchas las que se han aprovechado de las circunstancias para realizar despidos injustos.

Los trabajadores no siempre conocen sus derechos y ello contribuye también a que dichas empresas se salgan con la suya sin atender sus obligaciones como empleadoras. Ante estas situaciones de indefensión, lo recomendable es que los trabajadores acudan a expertos legales que les asesoren respecto a su caso y sus derechos, así como a detectives privados laborales que obtengan pruebas de la situación real.

Algunas empresas realizan un reajuste de personal alegando causas económicas al considerar que el despido de uno o varios de sus trabajadores pueden ayudarle a superar una situación económica negativa. No obstante, se han dado casos de empresas que han llevado a cabo despidos por estas razones y después han contratado a otra persona para cubrir el mismo puesto, lo cual no resulta comprensible si realmente el despido ha sido por esa causa.

detectives laborales

En un caso así, el ex trabajador podría demandar a la empresa por haber sido despedido de manera injusta y para apoyar sus argumentos puede contratar a un detective especializado en investigaciones laborales que obtenga pruebas de que se ha contratado a otra persona para realizar el mismo trabajo que antes desempeñaba él.

También puede ser que una empresa alegue causas técnicas, organizativas o de producción para llevar a cabo algún despido o recolocación de personal si considera que una reestructuración de los recursos puede contribuir a la viabilidad de la misma. Ahora bien, ello debe deberse a criterios objetivos y no ser utilizado como otra manera de realizar despidos improcedentes o, incluso, de hacer mobbing a un trabajador para conseguir que sea él mismo el que abandone la empresa sin derecho a percibir el dinero que habría que darle al despedirle.

Nuestra recomendación es que ante una situación que considere injusta se ponga en manos de expertos legales o de detectives privados profesionales para que le asesoren respecto a su situación y le expliquen sus derechos. Equipo de comunicación Agencia detectib