El acoso laboral en España en cifras

El acoso laboral en España es una lacra que, a menudo, se mantiene en un plano secundario. El que lo sufre suele evitar pronunciarse por temor a no tener pruebas suficientes que lo demuestren y perder su puesto de trabajo y sus ingresos. Los efectos de este acoso pueden llegar a ser muy duros sobre la salud psicológica del afectado, creando traumas difíciles de superar que, incluso, con la ayuda profesional pertinente se prolongan durante años.

Hacerle frente tampoco es fácil. Lo primero es identificar que, efectivamente, estamos ante un caso real de mobbing. Lo segundo, asumirlo y empezar a pensar y actuar con racionalidad ante ello: recabar pruebas y obtener muestras de dicho acoso es básico. Cualquier detalle puede ser fundamental a la hora de interpretar si estamos ante un caso de acoso laboral pero es cierto que el que lo padece suele tener las manos atadas para poder conseguir demostrar de forma fehaciente que sufre ese tipo de problemas en el trabajo.

El jefe, un compañero del departamento o un trabajador de un área diferente con el que se comparte un proyecto. El acoso laboral puede ser multidireccional y, a veces, hasta grupal. En los casos en los que son varias personas las que someten a otra a vejaciones en el trabajo, los daños para el protagonista son aún más graves puesto que la sensación de sentirse acorralado es inmensa. Si no se cuenta con apoyos dentro del espacio de trabajo, se hace inviable y de ahí se derivan las bajas, habitualmente tipificadas como bajas por depresión.

Aunque puede parecer un problema aislado y se puede llegar a pensar que jamás se pasará por algo así, son miles las personas que sufren acoso en el trabajo. Sólo en España, según cifras oficiales, el 11 por ciento de los trabajadores confiesan haber sido víctimas de algún tipo de acoso en el ámbito laboral.

En detectib, conscientes de esta problemática, llevamos años trabajando en casos de esta índole con resultados muy optimistas. Nuestro equipo especializado de investigación de casos de acoso laboral trabaja de forma discreta y exhaustiva, con tecnología de última generación y con la mejor de las armas: la paciencia y la observación.

Si crees que puedes estar ante un caso de éstos, ya seas tú el afectado o un compañero, no dudes en contactar con nosotros. Te ofreceremos toda la ayuda disponible y te acompañaremos asimismo durante el proceso judicial si lo hubiera. Consúltanos en el teléfono gratuito 900 600 200 o bien envíanos un email a [email protected] También puedes contactar directamente con nuestros detectives aquí, en nuestra web oficial. Gracias por la confianza.