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Los trabajadores, los ERE y las reestructuraciones de plantilla

Trabajadores ERE investigación

Imagen: Forges – El País

La crisis y la reforma laboral abrieron la veda a que numerosas empresas españolas hayan llevado a cabo reestructuraciones de plantillas en las que miles de trabajadores han sido despedidos en los últimos años. Un desgraciado panorama en el que, lamentablemente, no todo ha sido trigo limpio.

Y es que aunque probablemente en la mayor parte de los casos se trata de empresas que realmente no pueden dar continuidad a su actividad con la misma cantidad de trabajadores, también han sido muchas las que se han aprovechado de las circunstancias para realizar despidos injustos.

Los trabajadores no siempre conocen sus derechos y ello contribuye también a que dichas empresas se salgan con la suya sin atender sus obligaciones como empleadoras. Ante estas situaciones de indefensión, lo recomendable es que los trabajadores acudan a expertos legales que les asesoren respecto a su caso y sus derechos, así como a detectives privados laborales que obtengan pruebas de la situación real.

Algunas empresas realizan un reajuste de personal alegando causas económicas al considerar que el despido de uno o varios de sus trabajadores pueden ayudarle a superar una situación económica negativa. No obstante, se han dado casos de empresas que han llevado a cabo despidos por estas razones y después han contratado a otra persona para cubrir el mismo puesto, lo cual no resulta comprensible si realmente el despido ha sido por esa causa.

detectives laborales

En un caso así, el ex trabajador podría demandar a la empresa por haber sido despedido de manera injusta y para apoyar sus argumentos puede contratar a un detective especializado en investigaciones laborales que obtenga pruebas de que se ha contratado a otra persona para realizar el mismo trabajo que antes desempeñaba él.

También puede ser que una empresa alegue causas técnicas, organizativas o de producción para llevar a cabo algún despido o recolocación de personal si considera que una reestructuración de los recursos puede contribuir a la viabilidad de la misma. Ahora bien, ello debe deberse a criterios objetivos y no ser utilizado como otra manera de realizar despidos improcedentes o, incluso, de hacer mobbing a un trabajador para conseguir que sea él mismo el que abandone la empresa sin derecho a percibir el dinero que habría que darle al despedirle.

Nuestra recomendación es que ante una situación que considere injusta se ponga en manos de expertos legales o de detectives privados profesionales para que le asesoren respecto a su situación y le expliquen sus derechos. Equipo de comunicación Agencia detectib