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La prueba de polígrafo en empresas: ¿Es legal?

La prueba de polígrafo en empresas: ¿Es legal?

El polígrafo es una de las herramientas más frecuentadas durante la investigación corporativa, más aún cuando se trata de elegir nuevo personal. Aunque su uso es algo polémico, se suele ser utilizar para analizar la veracidad de la información de un nuevo candidato. ¿Te gustaría profundizar sobre el uso del polígrafo en empresas? Aquí te enseñamos los aspectos más relevantes.

El polígrafo también conocido como “detector de mentiras” se ha convertido en una herramienta fundamental en empresas donde requieran trabajadores honestos. Gracias a su versatilidad, puede ser utilizado en diferentes escenarios y es bastante efectivo. Si estás considerando agregar este método en tu empresa, con los profesionales de Detectib podrás encontrar la mejor asesoría profesional en inteligencia corporativa.

¿Por qué utilizar la prueba de polígrafo en empresas?

Uno de los problemas más frecuentes y de mayor importancia en las organizaciones, son las actividades deshonestas. Por eso, a lo largo de los años se ha tratado de solucionar este problema, lo que dio paso al uso del polígrafo en empresas. En primer lugar, debes tener en cuenta que el uso de esta herramienta es completamente legal y puede ser utilizado en diferentes áreas.  

Normalmente, su uso principal es durante el proceso de reclutamiento, donde se busca comprobar que la información suministrada por una persona es correcta y real. Esta es una manera rápida y veraz de saber si los futuros empleados son confiables y están correctamente capacitados. Pero también, se utiliza en casos de Investigación laboral por fraude, fuga de información, robo o malversación de capital de una compañía.

No obstante, si se detecta alguno de estos casos es necesario utilizar una prueba de polígrafo de empresas especifico. Ya que, se trata de una situación que debe ser investigada con preguntas claves que sirven para comprobar la veracidad de los testimonios de los empleados. La mejor manera de llevar estos casos, es con el servicio de detectives empresariales de Detectib.

Ventajas del uso del polígrafo en las empresas

En España no existe ninguna ley que prohíba o regule el uso del polígrafo en empresas. Por tanto, se puede utilizar como un complemento en investigaciones internas o en el proceso de selección. Para darte una mejor idea de las ventajas de este equipo, hemos decidido crear una lista con las más destacadas. Desde luego, su uso depende del sector en que se encuentre la empresa.

Descubre la deshonestidad

El objetivo principal de usar polígrafo en empresas es comprobar si la información de un candidato o un trabajador es cierta. Pero, no solo es necesario hacer uso del polígrafo, sino elegir correctamente las preguntas y prestar atención al lenguaje corporal. También, es de gran ayuda en casos donde se realicen investigaciones internas, donde puede ser una guía para dar con los responsables.

Define expectativas

Al utilizar la prueba de polígrafo en empresas se puede perfeccionar el filtro de empleados, asegurando que sean honestos y que se puedan confiar en ellos. Además, se pueden definir políticas antirrobo, con el fin de evitar los hurtos o el comportamiento deshonesto entre los empleados. Al momento de informar a los trabajadores que pueden estar sujetos al polígrafo, se disminuyen este tipo de actividades.

Mejores resultados

Con el uso del detector de mentiras, las empresas pueden tener resultados certeros a la hora de contratar empleados. De esta manera, se puede determinar cuál es el mejor candidato para ocupar una vacante laboral. Asimismo, es una forma de identificar conocimientos y habilidades que serán de gran utilidad para la organización, siendo el polígrafo laboral un excelente equipo en el departamento de recursos humanos.

¿Es legal el polígrafo en las empresas?

Esta es una pregunta muy habitual, como te mencionamos anteriormente el uso del polígrafo en empresas es totalmente legal en España, pero no en todos los países. Sin embargo, esta herramienta es un complemento exploratorio, el cual no tiene ninguna validez en cualquier acción penal o en el despido de los trabajadores. En este sentido, el detector de mentiras no tiene ningún peso a nivel jurídico.

En sí, estamos ante una herramienta capaz de ayudar a los reclutadores o investigadores a obtener información de manera más sencilla. También, contribuye a la recolección de datos confiables, acertados y pertinentes, pero siempre debe estar sujeto al criterio de un profesional. Se ha comprobado, que durante el proceso de selección de personal aporta muchas ventajas.

Si quieres asegurarte de implementar correctamente el polígrafo en empresas o buscas alguna asesoría, no dudes en contactarte con Detectib. Te ofrecemos los mejores investigadores privados especializados en temas empresariales, así puedes estar confiado a la hora de utilizar este equipo. En caso de algún robo de información o de capital, nuestros investigadores te van ayudar en todo el proceso investigativo. 

Qué son los Planes de Igualdad en empresas y cómo podemos ayudarte

Qué son los Planes de Igualdad en empresas y cómo podemos ayudarte

Siempre es fundamental contar con planes de Igualdad en empresas, que garanticen un trato justo para sus trabajadores; favoreciendo las oportunidades entre hombres y mujeres, sin que sean discriminados por su sexo u otros factores. Sobre todo, en compañías con nóminas elevadas que no lleven a cabo dichas medidas, las cuales  proporcionan una relación amable con el personal.

Cabe destacar, que al implementar planes de Igualdad en empresas, es importante valerse de profesionales y especialistas, quienes se encarguen de cada caso. En Detectib, colocamos a tu alcance todas las estrategias y herramientas acordes, que te permitirán resolver estos inconvenientes en las compañías. Ya que al contar con un plan de acción, conseguirás los objetivos planteados desde el inicio. 

¿En qué consisten los planes de Igualdad en empresas?

Se trata de un instrumento obligatorio que se corresponde con los requerimientos establecidos en la ley orgánica de igualdad. Y en caso de que los planes de Igualdad en empresas no sean implementados, se corre el riesgo de que los trabajadores se manifiesten; presentando un documento escrito, donde se solicite la actuación inmediata de la Inspección de trabajo, con el fin de recibir respuestas. 

Por su parte, el conjunto de medidas que se llevan a cabo en los planes de Igualdad en empresas, se dirigen a tratar obstáculos concretos. Aquellos que impiden la igualdad afectiva respecto a hombres y mujeres, quienes desempeñan un mismo papel dentro de la compañía. Por ello es esencial que los planes estén bien estructurados, dependiendo del análisis exhaustivo que se ejecute dentro del sector.

También, debe fijarse una serie de objetivos y metas a alcanzar dentro de los planes de Igualdad en empresas. De esta forma, estableciendo sistemas de seguimiento que ayuden a evaluar el cumplimiento de los objetivos trazados por los profesionales. Sobre todo, al conocer la noticia de que las empresas con más de 50 trabajadores, deben apegarse a este modelo a partir del 2022. 

¿Qué deben incluir los planes de Igualdad en empresas?

Los planes de Igualdad en empresas necesitan llevar a cabo un procedimiento que represente a los trabajadores y a la compañía. En este sentido, celebrando una serie de reuniones, donde los involucrados estén de acuerdo con todo lo concerniente a las actas escritas. Una vez que se tenga la garantía de esto, los documentos serán remitidos a las autoridades laborales competentes.

Igualmente, ameritan la redacción de diversos apartados, los cuales reflejen las medidas adoptadas a partir del análisis de la compañía. Generalmente, suelen apreciarse aspectos con contenido mínimo de materias, tales como auditoría salarial, infrarrepresentación femenina, prevención del acoso sexual, entre otros. Esto a través de informes bien detallados.

También, se contemplan todas las medidas y acciones que se pretenden ejecutar en un periodo de tiempo determinado. Considerando que los problemas detectados deben solucionarse, con base a las medidas adoptadas por de los panes de Igualdad en empresas. A su vez, existen plazos destinados a la evaluación correspondiente que permita cumplir con los objetivos planteados.

¿Cómo Detectib puede ayudarte con los planes de Igualdad en empresas?

Ahora ya conoces el rol tan importante que juegan los planes de Igualdad en empresas, pero debes saber cómo implementarlos correctamente. Es por ello, que en Detectib, contamos con un equipo multidisciplinario que aboga por los derechos de cada trabajador; garantizando que todos cuenten con un trato digno y las mismas oportunidades salariales. Independientemente del sexo, género o condición social.

Asimismo, trazamos planes viables que se corresponden con el diagnóstico de la empresa y los estatutos establecidos en la Ley Orgánica 3/2007. Ten presente, que de no apelar por los planes de Igualdad en empresas, es posible que se emitan sanciones perjudiciales que afecten la reputación. Sin dejar de lado, los costes adicionales que suponen este tipo de inconvenientes para las compañías.

Otra de las ventajas de contar con nuestros servicios en Detectib, es que las soluciones se ajustan al presupuesto de tu compañía. Ya que disponemos de planes de Igualdad en empresas a un bajo costo, los cuales cumplen con la normativa; proporcionándote  tranquilidad, al dejar todas tus necesidades en manos de nuestros especialistas. Te ofrecemos todo el apoyo con compromiso de confidencialidad.

Casos de corrupción en empresas: cómo puede ayudarte un equipo de detectives

Casos de corrupción en empresas: cómo puede ayudarte un equipo de detectives

Corrupción en empresas detectives privados
Las empresas, sobre todo las que cuentan ya con un considerable tamaño, pueden ser escenarios para que se den tramas de corrupción. Consiste en la utilización de la estructura empresarial para la realización de fraudes económicos con el objeto de satisfacer pretensiones particulares de enriquecimiento. Son difíciles de detectar ya que, en muchos casos, guardan una apariencia de normalidad. (más…)

Los trabajadores, los ERE y las reestructuraciones de plantilla

Trabajadores ERE investigación

Imagen: Forges – El País

La crisis y la reforma laboral abrieron la veda a que numerosas empresas españolas hayan llevado a cabo reestructuraciones de plantillas en las que miles de trabajadores han sido despedidos en los últimos años. Un desgraciado panorama en el que, lamentablemente, no todo ha sido trigo limpio.

Y es que aunque probablemente en la mayor parte de los casos se trata de empresas que realmente no pueden dar continuidad a su actividad con la misma cantidad de trabajadores, también han sido muchas las que se han aprovechado de las circunstancias para realizar despidos injustos.

Los trabajadores no siempre conocen sus derechos y ello contribuye también a que dichas empresas se salgan con la suya sin atender sus obligaciones como empleadoras. Ante estas situaciones de indefensión, lo recomendable es que los trabajadores acudan a expertos legales que les asesoren respecto a su caso y sus derechos, así como a detectives privados laborales que obtengan pruebas de la situación real.

Algunas empresas realizan un reajuste de personal alegando causas económicas al considerar que el despido de uno o varios de sus trabajadores pueden ayudarle a superar una situación económica negativa. No obstante, se han dado casos de empresas que han llevado a cabo despidos por estas razones y después han contratado a otra persona para cubrir el mismo puesto, lo cual no resulta comprensible si realmente el despido ha sido por esa causa.

detectives laborales

En un caso así, el ex trabajador podría demandar a la empresa por haber sido despedido de manera injusta y para apoyar sus argumentos puede contratar a un detective especializado en investigaciones laborales que obtenga pruebas de que se ha contratado a otra persona para realizar el mismo trabajo que antes desempeñaba él.

También puede ser que una empresa alegue causas técnicas, organizativas o de producción para llevar a cabo algún despido o recolocación de personal si considera que una reestructuración de los recursos puede contribuir a la viabilidad de la misma. Ahora bien, ello debe deberse a criterios objetivos y no ser utilizado como otra manera de realizar despidos improcedentes o, incluso, de hacer mobbing a un trabajador para conseguir que sea él mismo el que abandone la empresa sin derecho a percibir el dinero que habría que darle al despedirle.

Nuestra recomendación es que ante una situación que considere injusta se ponga en manos de expertos legales o de detectives privados profesionales para que le asesoren respecto a su situación y le expliquen sus derechos. Equipo de comunicación Agencia detectib