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Objetivo: detectar y denunciar las bajas laborales fingidas

Seiscientos cincuenta millones de euros, ese es el gasto mensual que debe asumir la Seguridad Social por los numerosos casos de bajas laborales que se registran en nuestro país, entre las que muchas son fingidas. Un problema cuya investigación y detección se ha convertido en parte de la rutina de la agencias de detective privado, agencias como Detectib que -sólo en 2017- suman ya más de trescientos cincuenta casos gestionados y resueltos.

Aunque habría que hacer un estudio en profundidad para tener una base sólida, no hay duda de que la baja laboral es uno de los derechos más relevantes para el trabajador que está dado de alta en el sistema nacional de empleo. Un derecho que garantiza a la persona ocupada percibir parte de su salario ante una incapacidad temporal y que, en tiempos de crisis, ha dado paso a la picaresca. ¿Cómo? Con las llamadas bajas laborales fingidas.

denunciar baja laboral fingidaMás allá de las posibles situaciones económicas personales y/o familiares que pueden desencadenar esta práctica, la realidad es otra mucho más complicada: sí, hay auténticos expertos en la materia. Una práctica que tiene un fin claro y que no es otro que fingir una supuesta baja médica (de cualquier tipo y en cualquier lugar) para  embolsarse esa parte económica que al trabajador le corresponde por derecho y por convenio (en la gran mayoría de casos).

“Recibimos la baja laboral de un trabajador por un supuesto accidente laboral. Una baja de varios meses por la rotura de un hueso del pie… A las dos semanas, alguien nos avisó de que había visto al trabajador en el aeropuerto con una maleta caminando con total normalidad por la terminal de embarque. Sí, nos había engañado y estaba disfrutando de su baja laboral sin ningún tipo de reparo. Contratar a un detective privado fue nuestra primera reacción”, apuntaba meses atrás uno de nuestros clientes.

Si bien las roturas de huesos o las enfermedades “de toda la vida” (tipo gripe A, tuberculosis, hepatitis, etc) están entre las favoritas de los estafadores de bajas en empresas, lo cierto es que son numerosos los casos de falsos enfermos de cáncer o incluso de embarazadas con problemas ficticios que gozan de una baja laboral falsa.

El proceso de información e investigación de una baja laboral

El principal problema con el que se encuentra un empresario cuando detecta un posible caso de baja laboral fingida es que no puede hacer presión directa al trabajador para obtener la verdad. Hacerlo podría, incluso, ser causa de delito. ¿Cómo denunciar una baja laboral posiblemente fingida?

Llegados a este punto, la mejor opción pasa por contar con los servicios de un detective privado capaz de comprobar que la estafa es real y de corroborar (con pruebas gráficas y documentales) que la persona en cuestión no tiene ningún problema médico que le impida ir a trabajar.

En Detectib somos expertos en solucionar casos de bajas laborales fingidas. Buena cuenta de ello pueden dar nuestras cifras de casos investigados en lo que llevamos de año: más de trescientos cincuenta (algo como unos 30 casos al mes).