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Vigila a tus empleados: el 30% son bajas laborales fingidas

¿Problemas por bajas laborales fingidas? El absentismo fraudulento tiene un coste para las empresas de cerca de 2.000 millones de euros, a tenor de que 3 de cada 10 son bajas laborales fingidas o exageradas. Así se desprende del informe sobre fraude corporativo publicado por la consultoría Winterman, que recoge también un incremento del 6% en el fraude empresarial en 2016, respecto al ejercicio anterior. Casi 3.400 casos en España han servido de análisis para la extracción de estos resultados.

En concreto, el informe señala que el 67% de los casos analizados de fraude empresarial son de carácter interno, lo que arroja que más de la mitad de los mismos han sido cometidos por personal propio o por empresas proveedoras y subcontratadas. La fuga de información confidencial se lleva la palma, con un aumento del 60% respecto a 2015 (destacar que en el 80% de las ocasiones estaba detrás personal con acceso a los datos). Asimismo, el falso absentismo laboral, uno de los tipos más característicos del fraude empresarial, ha estado detrás del 30% de las bajas, con un coste de 2.000 millones de euros.

El mismo informe refleja también el ascenso del fraude financiero, un 16% más que en 2016. Según concreta, el fraude en banca ha visto crecer sus casos en un 30%  respecto a 2015, destacando sobre todo los blanqueos de capitales, los fraudes en transacciones electrónicas y de tarjetas de crédito. Las compañías aseguradoras tampoco se han librado. Reclamaciones fraudulentas por robos, por accidentes, pólizas, indemnizaciones…. han aumentado un 10,8% más en relación al año anterior. (Ver: Las historia más sorprendentes de fraudes a aseguradoras).

Detectives privados para detectar el fraude

Según la consultora, el aumento del fraude en 2016 ha estado ligado a causas como la crisis económica o la baja percepción de riesgo. Por una parte, la fuga de información se ha convertido en uno de los principales puntos de la diana por el crecimiento del valor de la información y la falta de control interno de los datos de la empresa. Por otra, las mejoras en la actividad empresarial han ido vinculadas al aumento del absentismo laboral, con el impacto económico que ello ha supuesto al empresario. 

En este escenario, los detectives privados desempeñan un papel fundamental a la hora de destapar estos y otros tipos de fraudes. Por poner sólo unos ejemplos, su labor es clave para revelar la exageración de daños, demostrar bajas fingidas o fraudulentas o investigar fugas de información de empresas. De ahí que en los últimos años hayan aumentado las empresas que recurren a contratar a profesionales como los de Detectib, con delegaciones en Mallorca, Murcia y Barcelona y servicios en toda España.

Contratar a un detective laboral para justificar un despido disciplinario

La sospecha sobre la buena fe y conducta de un empleado hace que cada vez sean más los empresarios que recurren a una agencia de detectives privados para acreditar un despido disciplinario. Su labor investigadora es clave para acabar con situaciones que afectan a los números y a la profesionalidad de la empresa, como son las faltas injustificadas de asistencia, la desobediencia o la falta de rendimiento del trabajador.

Estas investigaciones se amparan en el artículo 48.1 de la Ley de Seguridad Privada, según la cual los detectives laborales como los de Detectib en Mallorca están legitimados para basar sus servicios en las averiguaciones necesarias, para obtener y aportar pruebas sobre conductas o hechos privados relacionados con el ámbito laboral y otras esferas (familiar, social, económica…).

Tal y como apunta esta agencia de investigadores privados (con sede en Mallorca, Murcia y Barcelona), la mayoría de estos encargos persiguen controlar a trabajadores que no prestan servicio en el centro de trabajo, como es el caso de los comerciales y los transportistas. Según concretan, el hecho de que su tarea diaria sea de más difícil supervisión acarrea mayores dudas en el empresario, que no siempre estarán justificadas.

Algunos de los principales motivos que pueden llevar al despido disciplinario son:

  • Causas injustificadas y repetidas de asistencia o de puntualidad al trabajo
  • Indisciplina del empleado
  • Ofensas verbales o físicas al empresario o a su entorno
  • La falta de rendimiento voluntario en el trabajo
  • La transgresión de la buena fe contractual
  • El abuso de confianza etc…

La embriaguez o la toxicomanía, así como el acoso por razones sociales, sexuales, religiosas, de discapacidad, de edad etc…también pueden suponer la extinción de la relación laboral de forma unilateral por parte del empresario.

No obstante, cabe recordar que el despido disciplinario debe estar muy bien justificado, ya que contrariamente se traducirá en un gasto importante para la empresa. Así, no contar con las pruebas necesarias como las aportadas por los detectives, obligará al empresario a desembolsar una indemnización o incluso a verse obligado a readmitir al trabajador.

Si quieres saber qué hacer cuando se es víctima de un fraude laboral,  contacta con nuestro equipo de detectives privados especializados en esta área. El departamento de Investigación laboral y fraudes en el trabajo de Detectib te aconsejará cómo determinar si tus sospechas son certeras para que puedas resolver con éxito la situación.

¿Qué hacer cuando se es víctima de un fraude laboral?

La picaresca ha existido toda la vida pero, tal vez por la influencia de la crisis, en los últimos años se ha visto como los casos de fraude laboral y empresarial han ido aumentando y comenzando a ser una parte importante de los trabajos demandados a los detectives privados en Mallorca por parte de las empresas.

fraude laboralCasos como bajas ficticias o competencia desleal se han ido extendiendo entre las empresas y ya afectan de manera importante a sus cuentas de resultados. Y no es algo que ocurra tan solo en las altas esferas empresariales, sino que este problema está presente en todo tipo de empresas, desde microempresas con pocos trabajadores hasta importantes multinacionales. Todas pueden tener manzanas podridas en sus plantillas.

Entre los fraudes más habituales, o que al menos han aumentado más con la crisis, están lasbajas ficticias. Se dan casos de personas con un alto absentismo laboral injustificado que, incluso, suelen recurrir a las bajas de manera reiterada ya sea para aprovecharse de la situación para alargar el periodo de descanso o para utilizar ese tiempo para trabajar en negro o en otros negocios personales. En nuestros servicios como detectives privados contamos con uno concretamente especializado en investigar bajas injustificadas en Mallorca, con resultados muy a menudo sorprendentes.

La investigación privada de robos dentro de las propias empresas también se han incrementado, ya que los hurtos detectados son más numerosos, tanto de productos físicos como de información y secretos corporativos que son filtrados a la competencia. Estos robos –generalmente de carácter informático- pueden suponer un serio riesgo para las empresas ya que el traspaso de información puede crear agujeros importantes en las cuentas empresariales. Por ello, es más que aconsejable utilizar los servicios de detectives informáticos para atajar cuanto antes estas problemáticas.

Estos son ejemplos de casos de competencia desleal que pueden darse dentro de la empresa, los cuales pueden adquirir muchas formas: desde la filtración de información a la competencia por parte de trabajadores de cualquier nivel hasta, incluso, la creación de empresas paralelas por parte de directivos a las que traspasan clientes o datos.

En Detectib, aconsejamos que cuando una empresa comienza a desconfiar de la fidelidad de sus empleados o percibe errores reiterados y no justificados lo mejor que puede hacer es contactar con su equipo de detectives laborales de referencia para abrir una investigación al respecto, de manera discreta y fiable.

Además, es importante saber que las únicas pruebas que podrán ser validadas por un juez serán las aportadas por un detective con licencia reconocida por el Ministerio de Interior. De este modo, las pruebas que pudieran recopilar las propias empresas de manera interna no tienen validez en un proceso judicial porque no existen garantías de que hayan sido obtenidas dentro de la legalidad.

Detectib ofrece sus servicios de investigación privada en Mallorca para llevar a cabo pesquisas profesionales para destapar todo este tipo de fraudes laborales y empresariales.

Delegados sindicales y el abuso de funciones

Normalmente se piensa que los delegados sindicales de las empresas son completamente intocables por parte de la empresa en el caso de que se pretenda despedirles. Y, aunque tienen una serie de derechos de protección muy claros, ello no implica que sean completamente intocables si se demuestra que están haciendo un abuso y mal uso de sus derechos sindicales.

Los delegados sindicales disponen de una serie de horas en las que pueden dejar sus obligaciones laborales para ejercer sus funciones sindicales y defender así los derechos de los trabajadores. No obstante, se han dado casos de delegados que han utilizado este crédito de horas para hacer cosas personales de manera habitual, lo cual puede ser considerado como una causa de despido procedente.

Esto implica que su protección ante la empresa no es absoluta y que, si la empresa demuestra con pruebas sólidas que está abusando de sus derechos sindicales, puede despedirle sin verse obligada a pagarle indemnización alguna.

No obstante, estas acusaciones no pueden basarse en meras sospechas y la empresa debe tener pruebas firmes de que se está produciendo tal abuso sindical. Para ello, una de las opciones a las que puede recurrir es a la contratación de un detective privado laboral profesional que demuestre que sus sospechas son ciertas.

Debe tenerse en cuenta que la ley señala que los delegados de los trabajadores tienen derechoa hacer un uso flexible de su crédito de horas sindicales, ya que en ocasiones realizan funciones sindicales en situaciones informales e, incluso, fuera del horario laboral. Sin embargo, si se utiliza este tiempo para uso personal de manera habitual y continua sí que se puede considerar como un abuso de los derechos sindicales.

Los detectives privados de Mallorca, así como del resto de España, realizamos investigaciones de casos de abuso sindical para ayudar a las empresas que tienen sospechas en este sentido y que se ven de alguna manera desamparadas. Si se encuentra en esta situación puede ponerse en contacto con Detectib y le asesoraremos en lo que necesite.