¿Cuáles son las funciones del detective privado según la ley?

funciones detective privado Las funciones del detective privado marcan tanto lo que puede hacer estar figura como lo que no debe ni puede hacer. El código deontológico, la Ley de Seguridad Privada y el Real Decreto 2364/1994 dibujan el escenario al que debe mantenerse fiel, sin que haya justificación alguna para sobrepasar o contradecir los límites fijados. La primera regla del juego parte de su propia formación y acreditación, aquella que garantiza la contratación de un profesional legalmente habilitado para los servicios de investigación privada. Unas pesquisas encaminadas a recopilar datos que sólo van a tener validez si se llevan a cabo mediante métodos que respeten los derechos ciudadanos.

De esta forma, la ley ampara a los investigadores para que puedan  obtener y aportar información sobre conductas y hechos privados, relacionados con el ámbito económico, laboral, mercantil, financiero y, en general, con la vida personal, familiar o social. La excepción a este punto, explican los detectives privados de Detectib, llega cuando estos hechos o conductas se desarrollan en domicilios privados o lugares reservados.

Otra de las áreas en las que puede fijar sus esfuerzos es la que incumbe a aquellos delitos perseguibles solo a instancia de los legitimados en el proceso penal (delitos semipúblicos y privados). De esta máxima deriva que su figura quede al margen de aquellos casos relacionados con los delitos perseguibles de oficio. Es más, está obligado a denunciar los supuestos de este tipo si topa con ellos, aportando todo conocimiento que tenga al respecto.

Asimismo, los detectives privados están habilitados para vigilar y obtener la  información necesaria para garantizar el desarrollo con normalidad de actividades en hoteles, ferias, espectáculos, exposiciones, certámenes, grandes superficies, locales muy concurridos o similares.

En cualquier caso, sea cual sea el objeto de su investigación, los detectives privados no pueden apoyarse bajo ninguna circunstancia en medios personales o técnicos que atenten contra el derecho al honor, la intimidad personal o familiar, la propia imagen o el secreto de las comunicaciones.

¿Qué tipo de casos puede investigar un detective?

Siguiendo la normativa, la lista de supuestos en los que la labor de esta figura puede ser clave es muy amplia. Entre sus diferentes actuaciones destacan:

  • Servicios de empresas: delitos económicos, contraespionaje industrial, cliente misterioso, informes sobre clientes, proveedores y competidores, concursos de acreedores, auditorías de seguridad, compliance penal, barridos electrónicos…
  • Servicios para particulares: infidelidades, localización de personas, demostración de convivencia, problemas con el cónyuge, investigación familiar…
  • Servicios para abogados: arrendamientos irregulares, informes de insolvencia patrimonial, localización de bienes, bajas fingidas, accidentes de tráfico, pruebas de mobbing, modificación de medidas en divorcios, hurtos y robos internos…

trabajo detective privado

No obstante, estos profesionales sólo van a poder realizar estos encargos cuando el solicitante de la investigación guarde una relación laboral, familiar o emocional con el investigado. Es decir, resulta más que imprescindible que siempre descanse un interés legítimo en el trasfondo de la causa.

Sus funciones conllevarán la obligación de elaborar informes de investigación, de asegurar la colaboración con las autoridades (si sus actuaciones se relacionan con hechos delictivos o que afecten a la seguridad ciudadana) y de verificar sus notas siempre que así se requiera.

Antes de contratar a un detective privado no olvides comprobar que cuenta con su Tarjeta de Identidad Profesional o TIP; un documento expedido por la Dirección General de la Policía que le habilita para realizar las tareas de investigación. La contratación negligente o dolosa de falsos detectives se sanciona hoy en día con multas de hasta 3.000 euros, sin contar que sus informes carecen de validez ante la justicia.

Nuestra semana en imágenes: investigación privada, vigilancia, control del fraude…

Hay semanas que en nuestra agencia de detectives privados en Palma (así como en nuestros centros de atención en Murcia y Barcelona) se pasan volando. Pero son, al mismo tiempo, las semanas en las que tenemos más trabajo. Estos últimos días hemos abierto nuevos casos de investigación centrados en:

  • La vigilancia y control del fraude a mutuas y empresas,
  • la contravigilancia y espionaje en Internet,
  • la consecución de pruebas sobre delitos económicos y
  • la localización de testigos para varios bufetes de abogados.

Sí, un no parar. Y nos encanta. Todos los recursos humanos son siempre pocos para poder abordar todo lo que nos espera en las carpetas, pero con esfuerzo y trabajo en equipo, se puede. Los resultados han sido excelentes. Gracias a todos los detectives en Mallorca, Barcelona, Murcia, Madrid, Asturias, País Vasco, etc. que formáis parte de este gran proyecto. Y a nuestros clientes: una y otra vez, gracias por confiar en nosotros.

El papel del detective en la verificación de currículos

En los últimos años, las empresas de todos los sectores se han visto desbordadas por el mayor número de currículos que requieren verificación y que se reciben cada día. Este nuevo escenario ha dado un empuje más a la picaresca española, que lo ha contemplado como el terreno adecuado para inflar las experiencias profesionales y habilidades de los aspirantes.

Esta extensión de los falsos curriculum vitae ha ido ligado a su vez a un aumento de las empresas que deciden contratar los servicios de detectives privados en Mallorca, con el fin de comprobar si lo escrito en un papel (o, más recientemente, afirmado en vídeocurrículums) se ajusta a la realidad o, por el contrario, es un mero maquillaje de títulos, referencias y capacidades profesionales.  

Es cierto que años de experiencia, dominio de idiomas o de programas informáticos… pueden quedar al descubierto en el momento de la entrevista (o incluso antes), con la consecuencia de la más que certera expulsión del candidato del proceso de selección. Pero contar de antemano con los servicios de detectives para destapar la veracidad del curriculum vitae aporta dos claras ventajas: Ahorro de tiempo para los reclutadores y la seguridad de que el candidato es honesto e idóneo para el puesto ofertado, ya que la minuciosidad de los investigadores privados consigue que bajo ningún aspecto se cuelen datos profesionales falsos.

¿Pero qué puestos tienen más papeletas para ser investigados? Según concretan los profesionales de Detectib en Mallorca, las empresas recurren normalmente a este tipo de servicios buscando investigar personas destinadas a ocupar puestos claves, como áreas directivas o gerencias, si bien no son extraños los trabajos relacionados con cargos de menor responsabilidad.

Estos profesionales de la investigación privada en Mallorca, Murcia y Barcelona añaden que tras la demanda de estas comprobaciones laborales se encuentran empresas tanto grandes como pequeñas, ya que las dificultades económicas de los últimos años han llevado a todas ellas a un mayor cuidado en la protección de la inversión.  

Gracias a los informes prelaborales de los detectives, los reclutadores contrastan fácilmente los datos del curriculum y comprueban que el candidato cumple con los requisitos deseados para el puesto.

Contratar los servicios de Detectib para comprobar currículums permitirá a su empresa evitar costosos procesos como demandas, así como evitar futuros daños de reputación. Asimismo, le ayudará a mejorar la rentabilidad de la empresa al contar con la persona más productiva para cada puesto.

La investigación privada, un recurso ante los casos de ludopatía

Los detectives privados en Mallorca se ocupan con cierta frecuencia de investigar casos de conductas dudosas o relacionadas con ciertas adicciones, como puede ser la ludopatía (la afición desmesurada por el juego). Normalmente es la familia más cercana a los afectados la que acaba por recurrir a un detective para conocer la verdad acerca de las costumbres de su ser querido y poder, así, tratar de ponerle freno.

La ludopatía es una enfermedad que afecta a un 4% de la población española (casi 2 millones de personas) y, aunque suele pasar bastante desapercibida en la sociedad, puede afectar duramente a quienes la padecen e, incluso, derivar en consecuencias serias como puede ser la pérdida del patrimonio propio y el familiar.

Uno de los problemas más graves de esta enfermedad es que la propia persona que la sufre no es consciente de su adicción por lo que no le da importancia y ello complica el ponerle solución. Además, los ludópatas no suelen admitir sus hábitos a sus familiares por lo que mienten una y otra vez para ocultar lo que están haciendo.

Esta conducta coloca en una difícil situación a los familiares que no pueden fiarse de la palabra de su ser querido. En estas situaciones la colaboración de un detective privado especializado en la investigación de personas puede ser una gran herramienta para ayudar a las familias a descubrir la verdad para intentar poner en tratamiento a la víctima.

La investigación de los casos de ludopatía consiste básicamente en la vigilancia y seguimiento de la persona en cuestión para conocer cuales son sus hábitos y costumbres. El seguimiento de personas aporta mucha información acerca de los sitios que frecuenta y las actividades que lleva a cabo.

Después el detective privado elabora un informe con toda la documentación pertinente y las pruebas que ha recopilado para entregar a su cliente, de modo que, éste con toda la información en la mano, pueda tomar las medidas que más considere oportunas para tratar de poner solución al problema de su ser querido.

El intrusismo laboral investigado por detectives de empresa

En los últimos años, las empresas de todos los sectores se han visto desbordadas por el mayor número de currículos recibidos cada día en sus oficinas. Este nuevo escenario ha dado un empuje más a la picaresca española, que lo ha contemplado como el terreno adecuado para inflar las experiencias profesionales y habilidades de los aspirantes.

Esta extensión de los falsos curriculum vitae ha ido ligado a su vez a un aumento de las empresas que deciden contratar los servicios de detectives privados en Mallorca, con el fin de comprobar si lo escrito en un papel (o, más recientemente, afirmado en vídeoscurrículos) se ajusta a la realidad o, por el contrario, es un mero maquillaje de títulos, referencias y capacidades profesionales. 

Es cierto que años de experiencia, dominio de idiomas o de programas informáticos… pueden quedar al descubierto en el momento de la entrevista (o incluso antes), con la consecuencia de la más que certera expulsión del candidato del proceso de selección. Pero contar de antemano con los servicios de detectives para destapar la veracidad del curriculum vitae aporta dos claras ventajas: Ahorro de tiempo para los reclutadores y la seguridad de que el candidato es honesto e idóneo para el puesto ofertado, ya que la minuciosidad de los investigadores privados consigue que bajo ningún aspecto se cuelen datos profesionales falsos.

¿Pero qué puestos tienen más papeletas para ser investigados? Según concretan los profesionales de Detectib en Mallorca, las empresas recurren normalmente a este tipo de servicios buscando investigar personas destinadas a ocupar puestos claves, como áreas directivas o gerencias, si bien no son extraños los trabajos relacionados con cargos de menor responsabilidad.

Estos profesionales de la investigación en Mallorca, Murcia y Barcelona añaden que tras la demanda de estas comprobaciones laborales se encuentran empresas tanto grandes como pequeñas, ya que las dificultades económicas de los últimos años han llevado a todas ellas a un mayor cuidado en la protección de la inversión. 

Gracias a los informes prelaborales de los detectives, los reclutadores contrastan fácilmente los datos del curriculum y comprueban que el candidato cumple con los requisitos deseados para el puesto.

Contratar los servicios de Detectib para comprobar currículos permitirá a su empresa evitar costosos procesos como demandas, así como evitar futuros daños de reputación, cortar el intrusismo laboral y mejorar el capital humano de la empresa. Asimismo, le ayudará a mejorar la rentabilidad de su negocio al contar con la persona más productiva para cada puesto.