Detectib implanta medidas para potenciar la igualdad de la plantilla

Plan de Igualdad DetectibLa consecución de la igualdad entre hombres y mujeres es uno de los pilares fundamentales que rige el día a día de la agencia de detectives privados Detectib. Conscientes de la necesidad de actuar sobre un problema global de la sociedad, la empresa enfoca los esfuerzos en tomar acciones que contribuyan a la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras y, por ende, a la concienciación de la igualdad efectiva en la comunidad en general. Con este objetivo, Detectib cuenta con un Plan de Igualdad que da respuesta al Plan de Responsabilidad Corporativa y que ha sido reconocido recientemente por el Consell de Mallorca como práctica ejemplar capaz de servir de inspiración a otras entidades (finalista Premios a las Prácticas Ejemplares en Responsabilidad Social 2018). Siguiendo esta filosofía, el año pasado la agencia inició la implantación de un programa de actuación con objetivos a corto y a largo plazo, reforzado por una serie de medidas enfocadas a equilibrar las funciones y género de la plantilla.

En palabras del CEO de la empresa, Juan Carlos Delgado, se trata de “potenciar la igualdad real de hombres y mujeres con acciones que van desde cambiar nuestra manera de contratación hasta apostar por el empoderamiento de la mujer y velar por la capacitación de nuestro personal, desde un modelo de liderazgo y de gestión basado en la igualdad de oportunidades”. Unos pasos firmes y decididos que acercan a Detectib hacia la consecución del distintivo de Igualdad del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Esta distinción se otorga a las empresas que destacan por aplicar políticas de igualdad entre hombres y mujeres en las condiciones laborales, en los modelos de organización y en diferentes ámbitos relacionados.

Ente las distintas y variadas acciones emprendidas por la agencia nacional de detectives privados y criminólogos destacan las siguientes:

  • La contratación de mujeres mayores de 45 años
  • La contribución al empoderamiento de la mujer mediante la contratación de una mujer para un lugar de trabajo de responsabilidad
  • La contratación de un joven universitario de primera ocupación
  • La creación de un Plan de Formación en materia de Igualdad
  • La formación en distintas áreas especializadas con el objetivo de mejorar las competencias profesionales

Aunque hoy por hoy la ley no obliga a contar con este tipo de programas, Detectib demuestra con sus actuaciones su sensibilidad hacia una realidad social que demanda la igualdad efectiva entre sexos. Del mismo modo, pone en primera línea su compromiso por consolidad la perspectiva de género en todo su sistema de gestión. Una política que  hunde sus raíces en su primera Comisión de Igualdad en 2016, su auto diagnóstico de la situación empresarial y la elaboración de un Plan de Igualdad en 2017.

Detectib marca así una de las líneas que rigen su responsabilidad social corporativa, con acciones centradas en motivar e implicar a los detectives privados y criminólogos, incluidos los colaboradores a nivel nacional e internacional, ya que cuenta con centros de atención en toda España y ofrece servicios de investigación en distintos continentes.

Detectib es finalista de los premios a las prácticas ejemplares en responsabilidad social

El Plan de Igualdad de Detectib, basado en el compromiso de la empresa de eliminar las barreras de género en su interior y de adaptarse a las nuevas exigencias sociales, concurre como finalista en los premios a las prácticas ejemplares en responsabilidad social corporativa 2018 convocados por primera vez por el Consell de Mallorca. El certamen busca reconocer aquellos proyectos socialmente responsables, capaces de aportar un tejido competitivo a la empresa y de servir de referente e inspiración a otras entidades.

El Plan de Igualdad de Detectib forma parte de las políticas de Responsabilidad Social impulsadas con fuerza desde la dirección de la empresa. Constituida en 2013, la entidad cuenta con un plan estratégico 2018-2021 encaminado a mejorar el servicio de investigación y a conseguir una mejora continuada de su gestión. En su trasfondo se encuentra el plan de prevención de delitos de la empresa pública, desarrollado por el CEO de Detectib (Juan Carlos Delgado) y presentado en el congreso de la GIGAPP. En el marco de la investigación de una actuación ética hacia trabajadores, colaboradores, colaboradoras y clientes, Detectib inició la implantación de un Plan de Igualdad desde 2017.

La elección de Detectib como finalista reconoce su sensibilidad hacia una realidad social que demanda la igualdad efectiva en el terreno laboral entre hombres y mujeres. Una política que el despacho de detectives y criminólogos asume desde la creación de su primera Comisión de Igualdad en 2016, la realización de un auto diagnóstico en esta materia y la elaboración de un primer Plan de Igualdad en 2017. De esta manera, la empresa de investigación privada muestra su apuesta por evitar el uso de la diferencia de sexo como base de discriminación, favorecer la igualdad real entre trabajadores y trabajadoras  (tanto directos como colaboradores) y consolidar la perspectiva de género en todo su sistema de gestión.

A grandes rasgos, los pasos marcados en la implementación del Plan de Igualdad de Detectib persiguen establecer un modelo de gestión y de liderazgo centrado en aspectos como el respeto por la igualdad de oportunidades, el impulso de la conciliación familiar y profesional, la prevención del acoso sexual y la no discriminación en la selección y en las condiciones laborales, entre otros. Todo ello implica a su vez acciones planificadas en las diferentes áreas, que incluyen desde la formación en materia de igualdad hasta la elaboración de un código ético, la redacción de una política de recursos humanos, el establecimiento de una política de contratación que contemple el empoderamiento de la mujer etc. El compromiso se extiende con un análisis anual mediante una serie de indicadores definidos del grado de consecución de las acciones y de su impacto tanto en la organización como en los propios trabajadores.

La puesta en marcha de esta visión posibilita además que Detectib sea una empresa más competitiva en su trabajo de investigación privada y en el desarrollo de sus servicios, consiguiendo una mayor satisfacción del cliente gracias a la implantación y el mantenimiento de acciones como un sistema de gestión de la calidad según norma ISO 9001:2015. La integración de los criterios de calidad en la planificación, el desarrollo y la ejecución de todos los procesos de gestión se encaminan precisamente a prevenir, reducir o eliminar aquellos factores que pueden afectar a la calidad de los servicios de  detectives y de criminólogos. Su actividad se centra en 5 grandes áreas de investigación privada a nivel nacional e internacional (investigación económica, investigación de interés empresarial, investigación laboral y pre-laboral e investigación familiar y personal).

Tal y como se pone de manifiesto, Detectib fomenta la participación y la responsabilidad social de su personal con acciones centradas en la motivación y en la implicación de los empleados y en la comunicación entre los distintos integrantes de la empresa, incluidos los colaboradores a nivel nacional e internacional.

La discreción, la honestidad, la formación y el respeto se convierten así en los pilares éticos sobre los que se asienta el sistema de gestión de la responsabilidad social empresarial.