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Contratar a un detective laboral para justificar un despido disciplinario

La sospecha sobre la buena fe y conducta de un empleado hace que cada vez sean más los empresarios que recurren a una agencia de detectives privados para acreditar un despido disciplinario. Su labor investigadora es clave para acabar con situaciones que afectan a los números y a la profesionalidad de la empresa, como son las faltas injustificadas de asistencia, la desobediencia o la falta de rendimiento del trabajador.

Estas investigaciones se amparan en el artículo 48.1 de la Ley de Seguridad Privada, según la cual los detectives laborales como los de Detectib en Mallorca están legitimados para basar sus servicios en las averiguaciones necesarias, para obtener y aportar pruebas sobre conductas o hechos privados relacionados con el ámbito laboral y otras esferas (familiar, social, económica…).

Tal y como apunta esta agencia de investigadores privados (con sede en Mallorca, Murcia y Barcelona), la mayoría de estos encargos persiguen controlar a trabajadores que no prestan servicio en el centro de trabajo, como es el caso de los comerciales y los transportistas. Según concretan, el hecho de que su tarea diaria sea de más difícil supervisión acarrea mayores dudas en el empresario, que no siempre estarán justificadas.

Algunos de los principales motivos que pueden llevar al despido disciplinario son:

  • Causas injustificadas y repetidas de asistencia o de puntualidad al trabajo
  • Indisciplina del empleado
  • Ofensas verbales o físicas al empresario o a su entorno
  • La falta de rendimiento voluntario en el trabajo
  • La transgresión de la buena fe contractual
  • El abuso de confianza etc…

La embriaguez o la toxicomanía, así como el acoso por razones sociales, sexuales, religiosas, de discapacidad, de edad etc…también pueden suponer la extinción de la relación laboral de forma unilateral por parte del empresario.

No obstante, cabe recordar que el despido disciplinario debe estar muy bien justificado, ya que contrariamente se traducirá en un gasto importante para la empresa. Así, no contar con las pruebas necesarias como las aportadas por los detectives, obligará al empresario a desembolsar una indemnización o incluso a verse obligado a readmitir al trabajador.

Si quieres saber qué hacer cuando se es víctima de un fraude laboral,  contacta con nuestro equipo de detectives privados especializados en esta área. El departamento de Investigación laboral y fraudes en el trabajo de Detectib te aconsejará cómo determinar si tus sospechas son certeras para que puedas resolver con éxito la situación.